64Comentario de la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de enero de 2021 (36/2021) 5. Doctrina del Tribunal Supremo 5.1. La Directiva 93/13/CEE y el RDL 1/2017 La Directiva 93/13/CEE tiene por objeto aproximar las disposicio-nes legales, reglamentarias y administrativas de los Estados Miembros so- Afin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 3,57 euros por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por la persona contratada los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.”. Porúltimo, es necesario precisar que el pasado 24 de junio de 2021 el Tribunal Supremo admitió a trámite un recurso de casación sobre la cuestión aquí planteada al Enla actualidad la competencia para acordar el embargo está atribuida como regla genera (artículos 551.3 y 612 de la LEC) a los Letrados de la Administración de Justicia, dentro de la función general que tienen encomendada como responsables de la ejecución, aunque existen algunas excepciones, (así, por ejemplo, el embargo Cuántas cuotas puedo dejar de pagar antes de un procedimiento de ejecución hipotecaria? De acuerdo con la jurisprudencia dictada por el Tribunal Supremo, entre otras, en la sentencia 463/2019 1 Que el Convenio Colectivo permita la posibilidad de prorrateo. En este supuesto las partes pueden pactar el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias sin ningún problema pues así se prevé expresamente por el artículo 31 ET, siendo suficiente con que aparezca identificado el concepto de forma diferenciada en la nómina. 2. Que el Cálculoy conceptos a tener en cuenta para el cómputo del finiquito. El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, percepciones no salariales adeud. Derechoa pagas extraordinarias. Si el prorrateo está prohibido en convenio colectivo. El T.Supremo reitera que le corresponden al trabajador aunque ya se hayan percibido y el convenio colectivo no se pronuncie sobre las consecuencias de prorratear las "pagas estras". STS sala Social 162/2021. Derecho a pagas extraordinarias de junio y navidad. Órgano SG de Impuestos sobre las Personas Jurídicas Fecha: 29/04/2021 Num. Resolución: V1154-21 Derechoa pagas extraordinarias. Si el prorrateo está prohibido en convenio colectivo. El T.Supremo reitera que le corresponden al trabajador aunque ya se hayan percibido y el RCZ5gr.